Te despidieron. El jefe te llamó, te dijo que a partir de hoy ya no seguís, y te entregaron un papel. O te mandaron un mail. O directamente ya no tenés acceso al sistema.
Lo primero que sentís es pánico: ¿y ahora qué hago?
Lo segundo es presión: te piden que firmes algo, a veces ese mismo día.
Este artículo es para ese momento.
Lo que dice la ley cuando te despiden sin causa
Cuando un empleador te despide sin darte una razón (o con una razón que no quiere probar), la Ley de Contrato de Trabajo te da derecho a cobrar:
- Preaviso (o la indemnización si no te lo dan con tiempo)
- Indemnización por antigüedad
- Sueldo adeudado hasta el día de la desvinculación
- SAC proporcional del semestre en curso
- Vacaciones proporcionales no gozadas
Cada uno de estos ítems tiene una fórmula. Y en cada uno hay margen para que te liquiden menos de lo que corresponde.
Los errores más frecuentes en la liquidación
El más común es la base de cálculo: si cobrás parte del sueldo "en negro" o tenés adicionales, comisiones o horas extras habituales que no figuran en el recibo, la liquidación puede estar incorrecta.
La ley dice que la base tiene que reflejar la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos 12 meses.
¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?
La prescripción de los créditos laborales es de dos años desde que vence la obligación. Pero hay acciones que conviene tomar antes: no esperar.
Qué hacer ahora mismo
- No firmes nada bajo presión. Tenés derecho a llevarte la documentación y revisarla.
- Guardá todo: recibos de sueldo de los últimos 12 meses, el telegrama de despido o el mail, cualquier documento que acredite tu relación laboral.
- Consultá antes de firmar. Una vez que firmás un acuerdo de desvinculación, es mucho más difícil reclamar.
Si recibiste una liquidación y no estás seguro de que esté bien, puedo revisarla con vos. Escribime por WhatsApp y te explico qué corresponde en tu caso.